Fomentando una Cultura de Prevención de Riesgos: "Estrategias para Impulsar la Seguridad y Salud en el Trabajo"

Independientemente del sector económico donde se encuentre su empresa, la seguridad y salud en el trabajo, es un aspecto fundamental para el bienestar de los empleados y para el éxito de la organización. En el Perú, las empresas se rigen por la ley 29783, la cual establece los principios y  lineamientos que sirven de guía para promocionar, difundir y hacer cumplir con estándares para la disminución de los accidentes en el trabajo. En este artículo queremos brindarte ciertas recomendaciones para que puedas implementar una cultura de prevención, haciendo especial énfasis en los trabajos de alto riesgos y las capacitaciones obligatorias que debe realizar toda empresa por ley.

En primer lugar hablaremos sobre los principios de la ley de SST, ya que estos son la base para la adecuada toma de decisiones como encargado de SSOMA, HSQ o Supervisor de SST, etc.

Los 9 Principios

Prevención (Se refiere a que el empleador debe y está condicionado a brindar las medidas de prevención tanto a sus trabajadores como a terceros, que se encuentren dentro del centro de labores)

Responsabilidad (Este principio se refiere a que ante cualquier accidente que sufra un trabajador durante sus funciones la empresa se hará cargo de todos los gastos y procedimientos obligatorios de acuerdo a las normas vigentes)

Cooperación (En este caso se deben establecer mecanismos entre el Estado, el empleador y los trabajadores para garantizar la adecuada colaboración y coordinación en temas de SST)

Información y Capacitación (El empleador está en la obligación de comunicar de forma oportuna y adecuada la información sobre los riesgos y peligros sujetos a sus funciones laborales Aquí es donde se originan las famosas 4 capacitaciones obligatorias anuales, aunque lo recomendable es realizarlas de manera constante.

Gestión Integral (Lo que se pretende comunicar en este quinto principio es que las empresas deben contar con un sistema integral de gestión en seguridad y salud en el trabajo)

Atención Integral de la Salud (Este principio es muy claro, en el se expresa, que el trabajador que sufra algún accidente de trabajo tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación)

Consulta y Participación (Aquí el papel del Estado se encuentra en la promoción de mecanismos de consulta con organizaciones de empleadores como los sindicatos, o actores representativos para la adopción de mejoras en materia de SST)

Primacía de la Realidad (Este es un principio muy importante a tener en cuenta, ya que al momento de una fiscalización por parte de las autoridades se tomará en cuenta la realidad de la empresa y el conocimiento de los trabajadores por encima de los registros documentales que existan, de esta manera se busca que los empleadores se preocupen por ofrecer capacitaciones didácticas y de calidad y puedan evaluar correctamente a su personal. De esta manera no habrá ninguna discrepancia entre la realidad y los registros documentarios.

Protección (En este último principio, se enfoca principalmente en que tanto el Estado como el empleador deben trabajar conjuntamente para que las personas puedan acceder a puestos de trabajos mucho más dignos y sobre todo que permitan al trabajador su desarrollo tanto personal como profesional)

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Estos fueron los 9 principios que toda empresa debe tener en consideración para poder fomentar una cultura de prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, una herramienta muy importante que se incorpora en estos procesos de prevención, es la matriz IPERC, en nuestro blog contamos con un artículo dedicado exclusivamente a este tema. Dicha herramientas ayuda a las organizaciones a planificar nuevos trabajos y detectar los principales peligros y la evaluación de riesgos.

Recomendaciones Adicionales:

• Concientización y comunicación: Para promover una cultura de prevención de riesgos, es crucial crear conciencia sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Esto se puede lograr a través de campañas de comunicación interna, charlas informativas y la difusión de casos de éxito en la empresa. Comunica de manera clara y constante los riesgos existentes y la importancia de adoptar medidas preventivas.
• Capacitaciones especializadas: Los trabajos de alto riesgo requieren una formación específica para minimizar los peligros asociados. Implementa programas de capacitación de acuerdo al giro del negocio, la industria y las funciones que realizan tus colaboradores. Pogamos el ejemplo de una empresa perteneciente al sector de químicos, pues los trabajadores de planta estarán expuestos a sustancias tóxicas. Por ende, los encargados del área de Desarrollo del Talento deberán ir en busca de una capacitación sobre MAPTEL o Materiales Peligrosos. En el caso, del personal administrativo, detectan que ante las largas horas que pasan detrás de un computador, estos trabajadores requieren de una capacitación de ergonomía y posturas saludables. De esta manera el empleador puede ir seleccionando los 4 cursos obligatorios anuales establecidos por ley.‍‍
• ‍Cumplimiento legal: Asegúrate de cumplir con los cursos obligatorios establecidos por la ley en materia de seguridad y salud en el trabajo. En el marco legal del Perú, existen regulaciones específicas que deben ser seguidas en cuanto a la formación de comités, capacitaciones y políticas internas. Mantente al día con la normativa y verifica que tu empresa cumpla con los requisitos legales.‍
• Liderazgo comprometido: La promoción de una cultura de prevención de riesgos debe comenzar desde la alta dirección. Es fundamental que los líderes de la empresa demuestren su compromiso y respaldo a las medidas de seguridad. Esto se puede lograr asignando recursos adecuados, promoviendo la participación activa de los empleados en la identificación y solución de riesgos, y reconociendo los esfuerzos en materia de seguridad y salud.‍
• Evaluación continua: La prevención de riesgos es un proceso en constante evolución. Realiza evaluaciones periódicas para identificar áreas de mejora y realizar ajustes en los programas de capacitación y políticas de seguridad existentes. Fomenta la retroalimentación de los empleados y mantén una comunicación abierta para que puedan reportar situaciones de riesgo o proponer mejoras.

En conclusión, promover una cultura de prevención de riesgos en tu empresa es esencial para garantizar la seguridad y salud de tus empleados. A través de la concientización, capacitaciones especializadas, cumplimiento legal, liderazgo comprometido y evaluación continua, estarás sentando las bases para un entorno laboral seguro y productivo. Recuerda que la seguridad no es solo una responsabilidad legal, sino un compromiso con el bienestar de todos los que forman parte de tu organización.